Pembentukan pemimpin baru yang kontributif (oleh dr. Hasto Wardoyo, SpOG)

  1. kondisi SDM
  2. ubah karakter
  3. hadapi tantangan globalisasi

waras berarti punya karaktek dan legowo terhadap perubahan

sukses berarti di-iya-kan orang lain

suka tantangan, cari yang sulit

tekanan untuk berubah: globalisasi, teknoogi, edukasi, ekspektasi publik

masyarakat berbasis intelektual dan pengetahuan tinggi

kondisi SDM: mind set dan soft skill belum baik, walau technical skill kurang

komponen sukses 80% mindset, 20% teknis

edukasi 90% hardskill, 10% soft skill

perlu keseimbangan dialog dan diskusi

distribusi sarjana dan ahli bukan berdasarkan besarnya kebutuhan masyarakat tapi berdasarkan besarnya PAD

sebelum bangun mental, kuasai ilmu masing2: akuisisi, kompetensi, profisien (efisien)

level of change: bentuk mental – karaktek – sistem – infrastruktur

alfamart dibeli koperasi

mandiri dalam ekonomi, semua produksi sendiri, manfaatkan potensi yang ada

remunerasi adalah total kompensasi yang diterima oleh pegawai sebagai imbalan dari jasa yang telah dikerjakannya, untuk mengatasi masalah kurangnya integritas

komunikasi: perhatikan kebutuhan, sebut nama, reward berulang baru feedback negatif

arif berarti mengerti dan tidak banyak minta dimengerti, dengan tujuan untuk cinta ilahi

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s